Integra el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República y la Asociación Uruguaya del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Profesionales del Derecho y áreas similares dedicados a actividades relacionadas con el Derecho del Trabajo en la docencia, la administración de justicia, el litigio, la consultoría, la dirección de las oficinas jurídicas de las empresas y demás organizaciones sociales relacionadas. Fundado en mil novecientos ochenta y siete, somos uno de los principales bufetes españoles, con áreas de especialización en cada una de las ramas del Derecho de la Empresa. Por si fuera poco contamos con profesorado de la Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra).
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad frente a la ley y por cualquier otra condición. Con seis meses de trabajo continuado el trabajador tiene derecho a las vacaciones anuales pagadas cuya duración será de un día y medio de trabajo efectivo con un máximo de 30 días de trabajo efectivo.
Somos expertos en Derecho Civil, especialistas en Derecho de familia (Separaciones Divorcios), resolvemos enfrentamientos entre herederos, procesos judiciales de división de herencia. La Escuela se reserva el derecho de suspender la realización de ciertas enseñanzas programadas por circunstancias que de esta manera lo recomienden y alterar la extensión y contenido de las distintas materias, haciéndolo saber con la suficiente antelación. I. El orden jurisdiccional social.- II. Desarrollo de la actividad jurisdiccional.- III.
En los casos anteriores los patronos patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas y cada una de las obligaciones derivadas de la relación laboral de conformidad con esta Ley, y también incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante primordial a los trabajadores y trabajadoras tercerizados tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados ciertamente a la entidad de trabajo.
El bufete se desarrolló desde el primero de los días con una premisa, la de no verse encajonado en una sola disciplina del derecho, pues esa es la visión que tenemos de nuestra profesión, creemos que la justicia no debe encajonarse por materias, en departamentos estancos, pensamos que el ejercicio del derecho debe ser permeable, que en el despacho tenemos que abarcar todas y cada una de las áreas del derecho, el derecho público y el derecho privado.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el bienestar físico, intelectual y ética de la clase trabajadora a través de la promoción de una aceptada política que determine la situación de Estado fuente a los inconvenientes sociales. Puede ser por decisión del empresario a través de una notificación formal por decisión del trabajador a través de notificación escrita y firmada por el trabajador legalizada visada por la autoridad eficiente. Puesto que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.
El capítulo II reúne distintas medidas que pretenden fortalecer los instrumentos de flexibilidad interna en el transcurso de las relaciones laborales, favoreciendo la adaptabilidad de las condiciones de trabajo a las circunstancias de la producción, bajo la consideración general de que dichos instrumentos forman una alternativa positiva frente a medidas de flexibilidad externa que implican un ajuste en el volumen de empleo.